员工关系

人力资源服务部(HRS)认为，我们的员工是我们的力量和是 致力于为北科罗拉多大学的所有员工提供道德， 公平、礼貌、反应迅速、专业.  

战略包容和多元化发展倡议

北科罗拉多大学的校园多样性倡议旨在培养 在最广泛的意义上，一个包容和欢迎多样性的校园社区.  该倡议正在努力建立一种吸引多元化、有能力的校园文化 学生和员工，重视他们的多样性，尊重他们的尊严， 并促进他们的成功. 它有四个基本要素:气候、作文、课堂、 社区. 参观 战略包容和多元化发展倡议网站 了解更多信息和即将举行的活动.

Ombuds办公室 

北科罗拉多大学最近成立了一个正式的Ombuds办公室来提供帮助 支持校园内的教职员工. 监察员办公室是无障碍的第一站 为学生，教师和工作人员寻求指导，信息和见解从一个值得信赖的 他是顾问 保密, 独立的, 公正的, 非正式的, 自愿的. 了解更多信息或安排预约? 参观 Ombuds办公室网站. 

劳动力配备报告

本年度报告的目的是提供数据，使我们能够监测宏观层面 人员配置模式，以确保人员配置结果符合我们的战略核心 计划(见附录A)，包括学术项目的发展、皇冠app官方版下载、 学生的成功，多样性和包容性.

人数数据的主要来源是UNC的年度综合高等教育 教育数据系统(IPEDS)的人员配置报告，这是一个快照的教师和 每年11月1日给员工发工资. 应该指出的是，报告的人数是 职位空缺的时间也有一定影响 员工人数每年都有差异. 职位分为全职和兼职 使用CUPA对全职的定义为 .75 FTE或更高. 更多的数据 从联合国军司令部的年度人员编制计划和财务报表中.

歧视

在提供教育方面的歧视是违反大学政策的 or employment opportunities, benefits, or privileges; to create discriminatory work or academic conditions; or to use discriminatory evaluative standards in employment 或者教育环境如果歧视待遇的基础是，总的来说 或者部分，这个人的:

第九条和肯定行动/平等机会

1. 机管局/行政主任培训 (基础)
2. 多样性和平权行动
3. 第九条

性骚扰

学校禁止任何教师、学生、职员、受邀者、 或大学的代理人. 大学坚持平等就业机会 委员会对性骚扰的定义作了修改，以适应大学的环境. 不受欢迎的性挑逗，性要求，以及其他口头或身体上的要求 在下列情况下，性行为构成性骚扰:

1. 服从这种行为被明确或暗示地作为一种条款或条件 个人的就业、生活条件及/或学术评估;
2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作……的基础 employment or academic decisions affecting such individual; or
3. 这种行为的目的是不合理地干扰个人的 工作或学业表现或制造恐吓、敌意或攻击性的工作 或者教育环境.

• 皇冠app官方版下载性骚扰在线培训 
  
  • 职场骚扰培训 (在Cornerstone)是强制性的合规培训课程，所有教师，员工和 学生雇员必须在雇用后90天内完成(或新的就业财政年度)。. 
  • 有关歧视和性骚扰政策的详细信息可在 见《皇冠app官方版下载》第2-2-201条

员工关系及职员

AA/EO协调员问题和分类员工关系: 莎拉追逐 
教员/行政豁免员工关系: 莎拉追逐